本字幕由TME AI技术生成 职场中立足 你不可不知的职场九人情世故 这篇文章建议你看完 最好是收藏下来 才能少吃亏 少上当 少走弯路 一 给领导送礼物 不要在放假前最后一天 这样显得非常没有诚意 而且你很被动 真正会送礼物的人早就送完了 你最后才出现 除非礼物很惊艳 否则你就像迷途的羔羊 二 如果你没有在重要的节日给领导送礼物 那就不要给领导发祝福信息了啊 这样不但显得你抠门 还显得领导很廉价 职场上凡是没有实际行动的嗜好 都是想空手套白狼的小气鬼 三 很多人对给领导送礼物特别抵触 是因为他们对世界的认知非常单一 这些人把送礼物和没自尊 刻意讨好 利益输送绑定在一起 实际上 送礼物只是正常的礼仪礼节 只是拉近关系的润滑剂 没有你想的那么不堪和复杂 也不存在送的礼物就能被领导特殊对待的下属 四 如果你给领导送礼物是一定要换来回报和利益的 那我劝你不如不送 领导愿意给下属合理的回馈 不是看你送的礼物 而是看你这个人能为他创造的价值 否则职场升职比礼物就行了 没有人喜欢自己是被有条件的善待 虽然无条件的对一个人好狠稀有 但真正的聪明人从来不会对自己的需求明码标价 五 越是跟大领导相处 越要返璞归真 大领导都是见惯大世面和肮脏事的人 他们自身就是行走的x光机 你在他们面前的小心思和小伎俩能被瞬间看透 而你送的高档礼物对他们来说根本不屑一顾 转身就丢一旁 七 如果你最后时刻想给领导送礼物 就一定要懂得投其所好 送出让领导印象深刻的礼物 否则领导只会觉得你太不上心 最后一刻送礼物就是来凑数的 根本不是真心实意 而是无奈之举 七 越是跟小领导相处 越要做足派头 小领导就是夹心饼干 上下不讨好 他们的内心都很憋屈 都特别想证明自己 想凸显自己的价值和存在感 你不经意间对他们的礼仪不到位 就很容易被瑕自必报 八 在职场 跟领导搞好关系 未必就能事事如意 但跟领导搞不好关系 就绝对没有前属 领导只会提拔对自己好的下属 而不是对公司发展有利的下属 八 为领导也是打工仔 公司是他的跳板 不是他的心血 想要在职场友好的发展 只有先搞定了领导 你才能有好的资源和发展 才能有升职加薪的机会 九 重要的节假日 不要轻易去打扰领导 但领导如果主动邀约你 只要不是故意搞暧昧之类的原则性问题 就要尽可能赴约 这是跟领导拉近关系的好机会 如果你节前就给领导送过礼物 过节期间一条简短的祝福信息即可 如果你没送过礼物 就没必要发信息了 这很欣欣作态 所谓事是洞察皆学问 人情练达及文章 在人际交往中 很多人因为不够圆滑 不会说话 总是容易得罪人 总是不受领导待见 一直都没有被提拔重用 求人办事也没有人伸出援手 就是因为他们不懂得如何说话 如何办事 如何做人 如果你想在社会上顺风顺水 在职场中步步高升 我推荐你看看金峰的职场避坑指南 淘宝京东有售 这本书详细讲解了如何服务领导 如何汇报工作 如何攀附领导 如何夸奖领导 如何替领导打圆场 如何给贵人送礼等内容 保证你看了会说话 会办事 会做人 用最小的付出换取最大的回报