[0.0]本字幕由TMEAI技术生成 [1.03]二 [2.01]价值观是组织的核心与灵魂 [6.21]未来组织的机构一定要适应信息社会的发展 [10.57]组织的目的是实现灵活机动的战略战术 [16.62]我们用了二十五年时间 [18.98]在西方顾问的帮助下 [21.04]经数千人力资源的职业经理与各级干部 [24.98]专家的努力 [26.5]我们基本建立了如胡厚坤所描述的金字塔式的人力资源模型 [32.7]并推动公司成功达到四百亿美金的销售规模 [37.85]建立金字塔模型的数千优秀干部 [40.99]专家是伟大的 [43.13]应授予他们人力资源英雄的荣誉 [47.37]没有他们的努力与成功 [49.71]就不可能进行今天的金字塔改造 [53.7]金字塔管理是适应过去机械化战争的 [58.78]那时的火力配置 [60.44]射程较劲以及信息联络落后 [64.06]所以必须千军万马上战场贴身厮杀 [68.84]塔顶的将军一挥手 [70.7]塔底的坦克手将数千辆坦克开入战场 [74.84]数万兵士冲锋去贴身厮杀 [77.7]才能形成足够的火力 [81.69]而现代战争 [83.45]远程火力配置强大 [85.770004]是通过卫星 [87.270004]宽带大数据与导弹群组 [90.67]飞机群 [91.63]航母集群来实现 [95.05]战争是发生在电磁波中 [97.75]呼唤这些火炮的不一定再是塔顶的将军 [101.55]而是贴近前线的铁三角 [104.61]千里之外的炮火支援 [106.83]胜过千军万马的贴身厮杀 [110.41]我们公司现在的铁三角 [112.490005]就是通过公司的平台 [114.630005]及时准确 [115.81]有效的完成一系列调节 [119.05]调动了力量 [121.25]今天我们的销售 [122.95]交付服务财务 [125.69]不都是这样远程支援的吗 [129.37]前线铁三角从概算 [131.89]投标交付财务 [135.35]不是孤立一人在作战 [137.49]而是后方数百人在网络平台上给予支持 [142.31]这就是胡厚坤所说的班长的战争 [147.6]铁三角的领导不光是有工山头的勇气 [151.42]而应胸怀全局 [153.12]胸有战略 [154.66]因此才有少将连长的提法 [158.34]为什么不叫上校 [160.16]这只是一种形容词 [161.88]故意夸大 [163.28]让大家更注意这个问题 [165.42]并不是真正的少将 [167.79001]谁能给你授少将军衔 [170.37]除非你自己去买颗纽扣缝到衣领上 [173.89]缝一颗算少将 [175.73]缝两颗就是中将了 [180.41]一要按价值贡献拉升人才之间的差距 [186.02]给火车头加满油 [187.88]让列车跑得更快些 [190.16]即做工更多 [192.28]践行价值观一定要有一群带头人 [196.63]人才不是按管辖面来评价待遇体系 [200.41]一定要按贡献和责任结果 [203.35]以及他们在此基础上的奋斗精神 [207.36]目前人力资源大方向政策已确定 [210.72]下一步要允许对不同场景 [213.76]不同环境 [214.84]不同地区有不同人力资源政策 [217.9]适当差异化 [221.1]我把热力学第二定理从自然科学引入到了社会科学中来 [227.12]意思就是要拉开差距 [229.66]由数千中坚力量带动十五万人的队伍滚滚向前 [236.36]我们要不断激活我们的队伍 [238.98]防止伤死 [240.46]我们绝不允许出现组织黑洞 [243.52]这个黑洞就是惰待 [246.56]不能让它吞噬我们的光和热 [249.18]吞噬了活力 [252.1]二 [253.38]我们将试点少将连长 [255.78]按员工面对项目的价值与难度 [258.52]以及已产生的价值与贡献 [261.54]合理配置管理团队及专家团队 [265.98]传统金字塔的最底层 [268.04]过去级别最低 [270.83]他们恰恰是我们面对ceo团队 [274.27]面对复杂项目 [275.97]面对极端困难突破的着力点 [280.37]过去的配置恰恰是最软点着力 [285.01]我们是要让具有少将能力的人去做连长 [288.99]支持少将连长存在的基础是你那儿必须有盈利 [294.49]我不知道在座各位是否有人愿意做雷锋 [297.93]少将我是不支持的 [300.87]雷锋是一种精神 [302.51]但不能作为一种机制 [304.85]我们要从有效益 [306.55]能养高级别专家干部的代表处开始改革 [311.29]优质资源向优质客户倾斜 [314.96]只有从优质客户赚到更多的钱 [317.86]才能提高优质队伍的级别配置 [320.76]否则哪儿来的钱呢 [324.3]三 [325.2]内部人才市场 [326.96]战略预备队的建设是公司转换能力的一个重要方式 [333.29]是以真战实倍的方式来建立后备队伍的 [338.55]内部人才市场是寻找加西亚与奋斗者的地方 [343.73]而不是落后者的摇篮 [348.26]内部人才市场促进的流动 [350.86]不仅让员工寻找自己最适合发挥能量的岗位 [354.98]也是促进各部门主管改进管理的措施 [359.28]流动就焕发出生命力 [362.86]公司要逐步通过重装旅 [365.5]重大项目部 [366.9]项目管理资源池这些战略预备队来促进在项目进行中进行组织 [373.88]人才 [374.62]技术管理方法及经验的循环流动 [382.07]从项目的实现中寻找更多的优秀干部 [385.87]专家来带领公司的循环进步 [390.21]要让人人明白 [391.79]希望在自己手里 [393.35]努力终会有结果 [395.41]是金子终会发光的 [398.78]不埋怨 [399.86]不怀念 [400.91998]努力前行 [403.04]那些胜则举杯相庆 [405.14]败则拼死相救的人 [408.22]虽然记功碑写不上他什么 [410.94]写得出成绩的是将军 [413.44]写不出成绩的可能是未来的统帅 [417.39]统帅是组织好千军万马 [420.29]谁搞得清统帅内心的世界怎么成长的 [423.99]无私就是博大